當前位置: 主頁 > 管理學院> >
  • 下屬執行力差,是誰的責任? 日期:2016-12-20 點擊:2698 作者: 來源:贏銷網

    執行力差是現象,管理不善才是本質。外企執行力強是現象,有提高員工執行力的機制才是本質。...

  • 一個職業經理人的典型案例:空降兵如何快速打開局面? 日期:2016-10-21 點擊:1980 作者: 來源:贏銷網

    陳俊圣在做宏碁全球CEO之前,年輕的時候練過空手道。“除了出拳要有力、準、狠,其實還要練忍耐力,因為有時候會被打的,就是要忍耐。” ...

  • 卓越的HR必須具備“四度” 日期:2016-10-10 點擊:979 作者: 來源:贏銷網

    卓越的HR必須具備“四度”,有了四度,人力資源管理才能真正發揮戰略作用,人力資源也才能真正成為公司發展的核心資源。 ...

  • 打造一支優秀團隊 就這四招!管事、管人、管心…… 日期:2016-9-5 點擊:1955 作者: 來源:贏銷網

    如何帶團隊是個學問,如何帶團隊、如何才能打造出一支優秀的團隊?做好這四招——管事、管人、管心、管狀態,一切就輕松搞定!...

  • 海底撈大變革:裂變分拆子公司 打造集團矩陣 日期:2016-9-1 點擊:1393 作者: 來源:贏銷網

    當你千方百計想把公司做大的時候,海底撈正在用分拆的方法,把公司做小。海底撈作為“航母編隊”已經起航。 ...

  • 員工3個月內離職和2年左右離職,有何不同? 日期:2016-9-1 點擊:1881 作者: 來源:贏銷網

    入職兩周離職 說明新員工看到的實際狀況(包括公司環境、入職培訓、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)與預期產生了較大差距。...

  • 98%中小企業 活不過10年!原因在這…… 日期:2016-7-18 點擊:1114 作者: 來源:贏銷網

    小微企業死亡率特別高,存活五年以上的企業不到7%,十年以上的企業不到2%,換句話說,超過98%會死,存活率可以說非常低。...

  • 任正非給員工講的18個故事,來看看華為管理經 日期:2016-7-15 點擊:829 作者: 來源:贏銷網

    任正非認為,一個企業運作時間長了,員工就會自動產生懶惰,因此,要不斷地改良、變革,但變革與華為的自我批判一樣...

  • 為何50萬年薪挖不走星巴克店長? 日期:2016-6-23 點擊:1031 作者: 來源:贏銷網

    作為人才富礦,星巴克人才是出了名的“難挖”,行業中甚至流傳“50萬年薪挖不走一個店長”的說法。 ...

  • 新鴻基如何富過三代:老臣輔佐 日期:2016-5-28 點擊:424 作者: 來源:贏銷網

    香港灣仔港灣道,新鴻基中心大堂,刻有創始人郭德勝1979年留下的“鴻基永固”四個大字的石牌還嵌在墻上。...

  • 碧桂園:家族企業的另類生存 日期:2016-5-10 點擊:602 作者: 來源:贏銷網

    楊國強對待職業經理人的態度,要比其他家族企業開放許多。引入中建系的莫斌、吳建斌之后,楊國強放手讓他們主導了公司管控體系和內部合伙人制度的變革...

  • 為啥新員工來了就想走?真相在這里 日期:2016-3-6 點擊:1672 作者: 來源:贏銷網

    對公司來說,員工離職不光是時間精力和培訓經費的損失,從離職也會側面反映出公司自身的許多問題,包括公司的管理,以及對候選人的判斷。 ...

  • 老板開會,員工為什么不說真話? 日期:2016-2-24 點擊:899 作者: 來源:贏銷網

    無論至周例會、月例會、季度例會還是年終總結會,老板在主席臺上激情四射慷慨陳辭,下面員工目光呆滯眼中無物...

  • 明星企業是如何關愛員工的? 日期:2016-1-12 點擊:566 作者: 來源:贏銷網

    “我熱愛所有的干部員工,我希望能夠帶給所有人幸福。”日本經營之圣稻盛和夫曾說...

  • 麥當勞是如何進行人才復制培養的? 日期:2015-11-4 點擊:884 作者: 來源:贏銷網

    2012年麥當勞被權威機構連續兩年評為,中國最佳雇主獎,也是餐飲業唯一入選十佳雇主的餐飲企業。...

  • 企業管理“三重門”:破門策略之解 日期:2015-11-2 點擊:523 作者: 來源:贏銷網

    多年以來,由于其特殊的市場和政策環境,企業在精細化、規范化管理方面存在諸多弊端與缺陷...

 

在線投稿 | 客戶服務 | 網站地圖 | RSS

 

 

營銷網門戶-第一贏銷網,匯聚領導力管理商學院、廣告品牌策劃、終端銷售促銷、招商創業加盟等知識

 

福彩p62开奖结果查询